Prepare job descriptions.
• Prepare recruitment request forms with managers, in accordance with
the Staffing Plan of the Project.
• Use several recruitment sources, depending on the positions:
CV database, job portals, search and headhunting firms, social
networking…
• Publish job offers, if necessary.
• Screening of applications, according to the requirements.
• Interview staff candidates to confirm if they have a suitable profile.
• Prepare interview reports.
• Submit job offers to selected candidates.
• Prepare hiring internal approvals.
• Monitor current situation of recruitment processes, using software
tools.
• Participate in employer branding activities.
Qualifications and skills:
تفاصيل الوظيفة
| 2014-06-25 | تاريخ الإعلان عنها: |
| الرياض, المملكة العربية السعودية | منطقة الوظيفة: |
| الموارد البشريّة | الدور الوظيفي: |
| دعم الأعمال | قطاع الشركة: |
المرشح المفضل
| متوسط الخبرة | المستوى المهني: |
| أنثى | الجنس: |
| لبنان; المملكة العربية السعودية; سورية | الجنسية: |
تقدم الآن - وظائف في السعودية - وظائف في جدة, المملكة العربية السعودية - وظائف في الرياض, المملكة العربية السعودية - وظائف الموارد البشريّة في السعودية - بحث عن جميع الوظائف
http://ift.tt/1mnET6J
