• تطبيق الجزء التنفيذي الخاص بتقييم أداء الموظفين ضمن بالتنسيق مع قسم التطوير وإعداد التقارير النهائية وإرسال نسخة منها لمدير الإدارة وقسم التطوير لعمل اللازم ضمن مستوى عال من السرية والأمانة في نقل المعلومات.
• متابعة البريد الوارد والصادر لإدارة الموارد البشرية من حيث تدقيقه وتوقيعه ومتابعته وتحويله إلى الجهات ذات العلاقة.
• تصنيف وترتيب المعلومات الخاصة بمكتب مدير الموارد البشرية.
• المسؤولية عن نظام الملفات الخاص بمكتب مدير الموارد البشرية.
• تنظيم الاجتماعات الخاصة بمكتب مدير الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية.
• القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية
تفاصيل الوظيفة
| 2014-10-21 | تاريخ الإعلان عنها: |
| الأحساء, المملكة العربية السعودية | منطقة الوظيفة: |
| الإدارة | الدور الوظيفي: |
| غير ذلك | قطاع الشركة: |
| 2014-11-01 | تاريخ الالتحاق بالعمل: |
المرشح المفضل
| متوسط الخبرة | المستوى المهني: |
| أنثى | الجنس: |
| المملكة العربية السعودية | الجنسية: |
| دبلوم | الشهادة: |
تقدم الآن - وظائف في السعودية - وظائف في جدة, المملكة العربية السعودية - وظائف في الرياض, المملكة العربية السعودية - وظائف الإدارة في السعودية - بحث عن جميع الوظائف
http://ift.tt/1raSCge
