إدارة جميع النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية وشؤون الموظفين والتي تشتمل على تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتعويضات وتطوير الاداء المهني وقياس الأداء والتدريب وإدارة الموظفين وأنشطة العلاقات الحكومية في المجموعة.
الاضطلاع بمهام التوجيه والارشاد والاشراف علىجميع خدمات المساندة الادارية والتي تشتملعلى صيانة المرافق والتجهيزات والأمن والبريد وخدماتالضيوف وخدمات المجتمع والنقل والاعاشة والهاتف وخدمات السكن للشركة.
المهام والواجبات التفصيلية :
1. التوجيه والإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية للمجموعة كافة (الادارةالعامة والشركات) والتي تشتمل على الأنشطة التالية؛ تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والتعويضات وتطوير الاداء المهني وقياس الأداءوالتدريب وإدارة الموظفين وأنشطة العلاقات الحكومية.
2. الاضطلاع بمهام التوجيه والارشاد والاشراف على جميع خدمات المساندة الادارية والتي تشتملعلى صيانة المرافق والتجهيزات والأمن وغرفة البريد وخدمات الضيوف وخدمات المجتمع والنقل والاعاشة والهاتف وخدمات السكن
3.التوجيه والإشراف على وضع وتطوير وتنفيذ الاجراءات السياسية والموارد البشرية للمجموعة.
4. التوجيه والإشراف على الأنشطة المتعلقة بتعويضات موظفي المجموعة وشركاتها، وتشتمل تلكالأنشطة على تحديد هيكل الرواتب والتعويضات للموظفين(الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل تذاكر السفر ومخصص السفر للعمل وبدل التعليم وبدل مصاعب (طبيعة عمل) ومنافع العلاج ومخصص نهاية الخدمة وبدل العمل الإضافي.
5. التوجيه والإشراف على أنشطة التدريب في إدارة المجموعةوشركاتهاوالتي تشتمل على إجراءتقييم لاحتياجات التدريب وتطوير خطة التدريب وتنفيذه وتقييم نتائجه.
6. التوجيه والإشراف على أنشطة قسم شؤون الموظفين العمل ذات الصلة بالمجالات التالية: - ملفات الموظفين. دوام العمل ومواعيده. - إعداد مسيرات الرواتب.- الاجازات- التقاعد - التنقلات- الاستقالة - انهاء الخدمة - العلاقات الحكومية - الاتصالات- معالجة التظلمات - تعارض المصالح - الاجراء التأديبي
7. المراجعة الدورية لسياسات التعويضات بالمجموعة والتي تشتمل على منافسته لما هو سائد بالسوق وهياكل المزايا والمكافآت والمساواة والنسبية الداخلية.
8. المشاركة في تخطيط الأعمال وتحديد الاستراتيجيات التي تضمن مقابلة خطط الموارد البشرية لأهداف الأعمال.
9. إعداد وتقديم خطة موحدة للموارد البشرية وتقديمها لرئيس مجلس الإدارة والتي تتضمن متطلبات الموارد البشرية.
10. تنسيق وتطوير وتنفيذ آليات تحفيز وحث موظفي المجموعة على العمل. 11. التأكد منمعرفة الادارة على جميع مستوياتها بدورهم الرئيسي في إدارة الموارد البشرية.
12. تقديم المشورة والنصح والتوجيه والاعتماد لرؤساء الادارات والموظفين لتنفيذ الخططوالاجراءات الرئيسية المتوافقة مع السياسات القائمة.
13. التأكد منمعرفة جميع الموظفين بقواعد وإجراءات العمل الخاصة بهم ومناقشتهم فيها وذلك لضمان تحديد مهام ومسئوليات وصلاحيات الموظفين والتأكد من معرفتهم بها معرفة جيدة.
14. توفيرالدعم والتوجيه لرؤساء الادارات والموظفين وذلك بما يضمن التدفق السلس والفعال للعمل ولضمان معرفتهم بدورهم الرئيسي وذلك بما يحقق أهداف المجموعة بشكل عام وإدارتهم بشكل خاص.
15. إجراء تقييم سنوي للأداء وذلك بغرض مراجعة أداء الموظفين ورؤساء الأقسام والإدارات.
16. إصدار التوصيات المتعلقة بتعديل الرواتب والمكافآت والحوافز والترقيات بناء على أداء الموظف وعقد اجتماعات تنظيمية متى استدعى الأمر حسبالتعليمات والتوجيهات.
17. مراقبة مدى تقيد والتزام موظفي المجموعة بالقواعد العامة والسياسات والاجراءات.
18. القيام بجميع الأعمال التي يكلف بها من الرئيس التنفيذي والتي تتعلق بطبيعة عمله.
تفاصيل الوظيفة
| 2015-02-17 | تاريخ الإعلان عنها: |
| جدة, المملكة العربية السعودية | منطقة الوظيفة: |
| الموارد البشريّة | الدور الوظيفي: |
| شركة توزيع سلع إستهلاكية | قطاع الشركة: |
المرشح المفضل
| متوسط الخبرة | المستوى المهني: |
| ذكر | الجنس: |
| المملكة العربية السعودية | الجنسية: |
| بكالوريوس/ دبلوم عالي | الشهادة: |
تقدم الآن - وظائف في السعودية - وظائف في جدة, المملكة العربية السعودية - وظائف في الرياض, المملكة العربية السعودية - وظائف الموارد البشريّة في السعودية - بحث عن جميع الوظائف
http://ift.tt/1L5zVEs
