• تطوير خطة القوى العاملة وتحديد الاحتياجات السنوية من الموارد البشرية.
• تحديد مسميات ومؤهلات الوظائف وتطوير وتخزين الوصف الوظيفي لكل الوظائف.
• استقطاب واختيار وتعيين الخبرات المؤهلة التي تحتاج إليها الشركة من سوق العمل.
• تحديد قنوات التوظيف المناسبة.
• تنسيق النقل الداخلي بين القطاعات والادارات والوحدات.
• استقبال طلبات التوظيف وفحصها ودراستها.
• دعم جميع الإدارات مع المقابلات وعملية التوظيف.
• تقييم وتحليل أسباب ترك الخدمة.
• إعداد عروض وعقود التوظيف للموظفين الرسميين والخارجيين والمتعاقدين.
• إعداد تقرير دوري يرفع شهرياً لمدير الموارد البشرية يعكس إحصائياً مستوى الانضباط.
• القيام بكل ما يسند إليه من اعمال اخرى من قبل المدير المباشر
تفاصيل الوظيفة
| 2015-03-26 | تاريخ الإعلان عنها: |
| جدة, المملكة العربية السعودية | منطقة الوظيفة: |
| الموارد البشريّة | الدور الوظيفي: |
| التخطيط | قطاع الشركة: |
المرشح المفضل
| متوسط الخبرة | المستوى المهني: |
| ذكر | الجنس: |
| المملكة العربية السعودية | الجنسية: |
| بكالوريوس | الشهادة: |
تقدم الآن - وظائف في السعودية - وظائف في جدة, المملكة العربية السعودية - وظائف في الرياض, المملكة العربية السعودية - وظائف الموارد البشريّة في السعودية - بحث عن جميع الوظائف
http://ift.tt/1Bt10Nn