Do the necessary investigations as instructed by the director of employee relations and keeping specific information to achieve (either problems or grievances ) .
2 . Study the files of cases and staff resignations .
3 . Staff performance appraisal and analysis of their results and study outcomes assessment process.
4 . Study the training requirements of staff and work training plans to raise their career
5 . Issuance and follow-up of sanctions.
6 . All entries follow-up transactions on the HR system (private relations staff ) and archived and corrected if there are errors .
to update personnel files .
8. Do induction program and guideline .
تفاصيل الوظيفة
| 2013-12-05 | تاريخ الإعلان عنها: |
| جدة, المملكة العربية السعودية | منطقة الوظيفة: |
| الموارد البشريّة | الدور الوظيفي: |
| شركة توزيع سلع إستهلاكية | قطاع الشركة: |
المرشح المفضل
| متوسط الخبرة | المستوى المهني: |
| المملكة العربية السعودية | الجنسية: |
| بكالوريوس/ دبلوم عالي | الشهادة: |
تقدم الآن - وظائف في السعودية - وظائف في جدة, المملكة العربية السعودية - وظائف في الرياض, المملكة العربية السعودية - وظائف الموارد البشريّة في السعودية - بحث عن جميع الوظائف
http://www.bayt.com/ar/job/employee%2drelations%2dcoordinator%2din%2dsaudi%2darabia%2d2992132/
