•تجميع خطط إحتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الإحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل، ورفعها للإعتماد حسب الصلاحيات. •رفع التوصيات بتطوير أو تعديل السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين، في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات وإجراءات اعداد وتعديل النظم مع مدير شؤون الموظفين. •تدقيق طلبات التوظيف من حيث الالتزام بالمواصفات وتحويلها للإعتماد حسب لائحة الصلاحيات. •الاتصال بطالبي الوظائف الذين يقع عليهم الإختيار لملئ وظيفة شاغرة ومتابعة عملية التوظيف وفق إرشادات المدير الإداري. •متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسة وإجراءات الإعلان والفحص والإختيار والتعاقد والتوجية البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل سياسات وإجراءات شؤون الموظفين المعتمد. •وضع خطط التدريب للموظفين على المدى الطويل، وبرامج التدريب السنوى على اساس المستوى الإداري والتخصص والسلوك الشخصي تجاه العمل. وربط التدريب بإحتياجات الشركة. وطلب إعتماد مخصصات التدريب وأساليب تنفيذه. •الاشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة، والتأكد من تحقيقه لهدفه، عن طريق تقييم النتائج بالنسبة لكل متدرب، ورفع ملاحظاته وتوصياته الى المسؤول عن كل منهم. •الاشراف على اجراءات وصدور تقارير تقييم الموظفين في مواعيدها .
تفاصيل الوظيفة
| 2014-10-28 | تاريخ الإعلان عنها: |
| جدة, المملكة العربية السعودية | منطقة الوظيفة: |
| الموارد البشريّة | الدور الوظيفي: |
| صناعة وإنتاج | قطاع الشركة: |
المرشح المفضل
| إدارة | المستوى المهني: |
| ذكر | الجنس: |
| بكالوريوس/ دبلوم عالي | الشهادة: |
تقدم الآن - وظائف في السعودية - وظائف في جدة, المملكة العربية السعودية - وظائف في الرياض, المملكة العربية السعودية - وظائف الموارد البشريّة في السعودية - بحث عن جميع الوظائف
http://ift.tt/1oV7MLv
