المسؤولية عن جميع الوظائف التي تتعامل مع احتياجات وأنشطة الأفراد في الشركة بما في ذلك: التوظيف تنمية وتطوير الهيكل الإداري تنمية وتطوير الأفراد إدارة الاتصالات وعلاقات الموظفين التدريب وضع سياسة الشركة المتعلقة بالأفراد والإدارات الرواتب والمزايا .
تطور وتوصي وتنفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك تستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي.
المهام العملي:
1. عملية المحافظة على وثائق الموظفين، والذي يشمل على التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، الغيابات وغيره.
2. مراجعة معلومات المتقدمين على العمل عن طريق طلب المعلومات من السلطات والعمل السابق لتحديد قبول العمالة.
3. فحص ملفات الموظفين الرد على الاستفسارات وتوفير المعلومات للإجراءات المتعلقة بالموظفين.
4. تسجيل معلومات الموظف، مثل الترقيات والتحويلات، والاستقالات، الحفاظ على وتحديث سجلات الرواتب.
5. تقديم المساعدة في تجهيز وإدارة برامج استحقاقات الموظفين وخطط التعويض للموظف.
6. ترتيب أوراق الموظفين الجدد، وأدخل معلوماتهم في التأمينات الاجتماعية.
7. حساب الأجور والخصومات، وإدخال البيانات في جهاز الكمبيوتر.
تفاصيل الوظيفة
| 2015-02-19 | تاريخ الإعلان عنها: |
| جدة, المملكة العربية السعودية | منطقة الوظيفة: |
| الموارد البشريّة | الدور الوظيفي: |
| صناعة وإنتاج; تصنيع | قطاع الشركة: |
المرشح المفضل
| إدارة | المستوى المهني: |
| ذكر | الجنس: |
| الإمارات العربية المتحدة; البحرين; الكويت; عمان; قطر; المملكة العربية السعودية | الجنسية: |
| دبلوم | الشهادة: |
تقدم الآن - وظائف في السعودية - وظائف في جدة, المملكة العربية السعودية - وظائف في الرياض, المملكة العربية السعودية - وظائف الموارد البشريّة في السعودية - بحث عن جميع الوظائف
http://ift.tt/1CMXZHO
